Правила внутреннего трудового распорядка
«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель
СрОО «Защита прав и интересов
сотрудников правоохранительных
органов»
_______________ Р. Р. Уруймагов
“ 16 ” января 2012 года
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка общественной организации
- Общие положения
1.1.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Уставом организации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами РФ и имеют целью установление порядка работы Ставропольского региональной Общественной Организации «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов» (далее — Организации), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени членами, работниками Организации.
1.2. Члены Организации или граждане Российской Федерации принятые на работу в Организацию, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех членов, работников общественной Организации.
- Основные права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель общественной Организации:
-организует работу общественной Организации и принимает решения в пределах полномочий, установленных уставом Организации;
— назначает на должность и освобождает от должности работников общественной Организации;
— осуществляет отбор кандидатов для поступления на работу в общественной Организацию;
— распределяет обязанности между заместителями руководителя и
членами Координационного совета;
— утверждает должностные регламенты работников общественной Организации;
— распределяет обязанности между работниками общественной Организации, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде;
— принимает решения о поощрении работников общественной Организации либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
— устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка, и контролирует их выполнение;
— назначает штатных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами;
— знакомит каждого вновь принятого члена общественной Организации, работника поступившего на работу в Организацию, с Уставом общественной Организации и настоящими Правилами;
— рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях;
— принимает меры к обеспечению каждого работника общественной Организации, рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
— создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников общественной Организации с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
— обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива общественной Организации;
— принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
— способствует созданию в общественной Организации деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников, своевременно рассматривает критические замечания работников общественной Организации и информирует их о принятых мерах.
- Основные права и обязанности работников
3.1. Работники (члены) общественной организации имеют право на:
— работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
— производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
— профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
— охрану труда;
— оплату труда в размере, установленном действующим
законодательством, а также премирование по результатам работы;
— отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых
ежегодных отпусков;
— пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
— отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
— возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
— непосредственное обращение (в установленном порядке) к руководителю организации и его заместителям.
3.2. Работники (члены) общественной организации обязаны:
— обеспечивает исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя организации и его заместителей, руководителей структурных подразделений а, отданных в пределах предоставленных им полномочий;
— предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные в организации;
— поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
— соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка организации;
— использовать рабочее время для производительного труда;
— принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
— бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу организации, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
— проявлять вежливость, уважение, терпимость;
— иметь опрятный внешний вид;
— экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
— перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения членства в организации, возвратить в кадровую службу удостоверение;
— при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
— не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности правоохранительных органов, а также их руководителей;
— соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Работнику (члену) общественной организации запрещается:
— выносить из здания организации имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие организации, без соответствующего на то разрешения;
— приносить в здание организации взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
— вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
— выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
— образовывать в организации структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов);
— совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести
ущерб своей репутации, репутации организации;
— курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
— находиться в помещении организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4.Права и обязанности конкретного работника, а также порядок
их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между руководителем общественной организации и работником при приеме на работу.
3.5.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
- Рабочее время и время отдыха
4.1. Для работников общественной организации устанавливаются пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:
Начало рабочего дня
Перерыв на обед Окончание рабочего дня |
8.30
12.00-13.00
17.00 Пятница – 16.30 Предпраздничные дни — 15.00 |
Прием граждан помощниками руководителя общественной организации ведется в течение рабочего времени в соответствии с графиком, утвержденным руководителем организации.
Руководитель общественной организации вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам по согласованию с ними.
Работники общественной организации могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам общественной организации устанавливается руководителем организации с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы общественной организации и благоприятных условий для отдыха его работников. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников общественной организации. О времени начала отпуска работники извещаются не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3. Запрещается в рабочее время:
— отвлекать работников общественной организации от выполнения поручений и проведения мероприятий;
- Пропускной режим
5.1. Посетители принимаются работниками (членами) общественной организации в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в помещение организации работников и иных лиц осуществляется по разрешению руководителя общественной организации.
Кодекс этики члена общественной организации 2012-06-18 — — Учредительные документы, локальные акты
КОДЕКС ЭТИКИ
ЧЛЕНА СрОО «ЗАЩИТА ПРАВ И ИНЕТЕРСОВ
СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ»
Ставропольская региональная общественная организация «Защита прав и инетерсов сотрудников правоохранительных органов» исходя из приоритетных задач по защите прав и жизненных интересов сотрудников правоохранительных органов и членов их семей, поддержанию законности и правопорядка, основываясь на общепринятых нормах и нравственных ценностях, принимает Кодекс этики члена СрОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов».
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Предназначение Кодекса
Статья 2. Сфера действия Кодекса
Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса
Глава 2. Нравственные основы членства в общественной организации
Статья 4. Гражданский долг и нравственные ценности службы в общественной организации
Статья 5. Долг, честь и достоинство сотрудника (члена) общественной организации
Глава 3. Правила поведения сотрудника (члена) общественной организации
Статья 6. Общие правила поведения
Статья 7. Правила поведения при выполнении обязанностей
Глава 4. Культура речи и правила общения
Статья 8. Культура речи
Статья 9. Общие правила общения
Статья 10. Особенности общения с посетителями общественной организации
Глава 5. Руководитель и коллектив
Статья 11. Морально-психологический климат в коллективе
Статья 12. Профессионально-этические требования к руководителю
Статья 13. Неформальные отношения в коллективе
Глава 6. Отдельные проблемы профессиональной этики
Статья 14. Внешний вид и стиль одежды
Статья 15. Отношение к удостоверению
Статья 16. Правила обращения со служебной информацией
Статья 17. Оформление и содержание служебных помещений
Глава 1. Основные положения
Статья 1. Предназначение Кодекса
- Кодекс этики сотрудника (члена) СрОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов» (Далее – «Кодекс») является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника (члена) общественной организации.
- Кодекс как свод профессионально-этических норм определяет для сотрудника (члена) СрОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов» (Далее – «члена общественной организации» или «сотрудника»):
— нравственные ценности, обязательства и принципы членства в общественной организации;
— профессионально-этические требования к поведению, взаимоотношениям в коллективе;
- Настоящий Кодекс служит целям:
— установления нравственно-этических основ и профессионального поведения сотрудника (члена общественной организации);
— формирования единства убеждений и взглядов в сфере профессиональной этики и этикета, ориентированных на профессионально-этический эталон поведения;
— регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений сотрудников (членов общественной организации), возникающих в процессе их совместной деятельности;
— воспитания высоконравственной личности сотрудника (члена общественной организации), соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и профессиональной морали.
- По своему функциональному предназначению Кодекс:
— служит методологической основой формирования профессиональной морали в общественной организации;
— ориентирует сотрудника (члена общественной организации) в ситуациях конфликта и этической неопределённости и иных обстоятельствах нравственного выбора;
— способствует выработке у сотрудника (члена общественной организации) потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
— выступает средством контроля за нравственным обликом и профессиональным поведением сотрудника (члена общественной организации).
- Кодекс разработан на основе положений Конституции Российской Федерации, требований законодательства Российской Федерации, Устава организации, нормативных правовых актов Координационного совета и руководящих органов.
- Неукоснительное соблюдение принципов и норм Кодекса является важным фактором качественного выполнения возложенных на сотрудника (члена общественной организации) обязанностей.
Статья 2. Сфера действия Кодекса
- Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника (члена общественной организации) независимо от занимаемой должности и возложенных на него обязанностей.
- Знание и выполнение сотрудником (членом общественной организации) положений Кодекса является обязательным критерием оценки качества его профессиональной деятельности, а также соответствия его морального облика требованиям, установленным в общественной организации.
- Гражданин Российской Федерации, вступающий в СрОО «Защита прав и инетерсов сотрудников правоохранительных органов», вправе, изучив содержание Кодекса, принять для себя его положения или отказаться от членства в общественной организации.
Статья 3. Ответственность за нарушение принципов и норм Кодекса
- За нарушение профессионально-этических принципов и норм, установленных Кодексом, сотрудник (член общественной организации) несёт моральную ответственность перед Общим собранием, Координационным советом, коллективом и своей совестью.
- Наряду с моральной ответственностью сотрудник (член общественной организации), допустивший нарушение профессионально-этических принципов, норм и совершивший в связи с этим правонарушение или дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность.
- Нарушения сотрудником (членом общественной организации) профессионально-этических принципов и норм, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в установленном порядке:
на Общем собрании общественной организации;
на заседаниях Координационного совета;
- По итогам рассмотрения вопроса о нарушении профессионально-этических принципов и норм сотруднику (члену общественной организации) может быть вынесено предупреждение строгий выговор, либо исключению из организации.
Глава 2. Нравственные основы членства в общественной организации
Статья 4. Гражданский долг и нравственные ценности членства в общественной организации
1.Каждый гражданин Российской Федерации, вступающий СРОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов», посвящает своё свободное от основной работы время защите прав и интересов сотрудников правоохранительных органов и членов их семей.
2.Нравственные ценности составляют основу морального духа сотрудника (члена общественной организации) воплощающего осознание причастности к благородному делу.
Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство сотрудника общественной организации
- Гражданский долг, честь и достоинство являются главными моральными ориентирами на пути сотрудника (члена общественной организации) и наряду с совестью составляют нравственный стержень его личности.
- Долг сотрудника (члена общественной организации) состоит в безусловном выполнении им обязанностей по обеспечению защиты прав и интересов сотрудников правоохранительных органов и членов их семей.
- Честь сотрудника (члена общественной организации) выражается в заслуженной репутации, добром имени, личном авторитете и проявляется в верности гражданскому долгу, данному слову и принятым нравственным обязательствам.
- Достоинство неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.
- Символом чести и достоинства, доблести и славы служит верность Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации, Уставу организации.
- Гражданский долг, честь и достоинство выступают важнейшими критериями моральной зрелости сотрудника (члена общественной организации) и показателями его готовности к выполнению возложенных на него задач.
Глава 3. Профессионально-этические правила поведения
Статья 6. Общие правила поведения
- Поведение сотрудника (члена общественной организации) всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет сотрудника (члена общественной организации).
- Нормы этики предписывают сотруднику (члену общественной организации):
— вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение и готовность сотрудничать с ними;
— постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
— обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения, не проявляя подобострастия к социально успешным и пренебрежения к людям с низким социальным статусом;
— оказывать уважение и внимание старшим возрасту, всегда первым приветствовать: младшему – старшего, подчинённому – начальника, мужчине – женщину;
— придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время;
— в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, умение искренне радоваться успехам коллег, содействовать успешному выполнению ими трудных поручений, быть нетерпимым к бахвальству и хвастовству, зависти и недоброжелательности.
- Сотруднику (члену общественной организации) — мужчине по отношению к женщинам (членам общественной организации) следует проявлять благородство, особую учтивость, внимание и такт, быть предупредительным и вежливым.
- Сотруднику (члену общественной организации) приличествует быть примерным семьянином, утверждать в семье атмосферу дружелюбия, доброты, искренности, доверия, проявлять заботу о воспитании детей, формировании у них высоких нравственных качеств.
- Сотруднику (члену общественной организации), управляющему автомобилем или иным транспортным средством, следует:
— строго и точно выполнять установленные правила безопасности движения и эксплуатации транспорта как средства повышенной опасности;
— быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости;
- Нормы и правила этикета предписывают сотруднику (члену общественной организации) воздерживаться от:
— употребления напитков, содержащих алкоголь, накануне и во время исполнения возложенных на него обязанностей;
— использования наркотических, наркосодержащих и психотропных веществ и препаратов, за исключением случаев официального медицинского назначения;
— курения табака в общественных местах, образовательных и иных государственных учреждениях;
— участия в азартных играх;
— беспорядочных половых связей;
— отношений и сомнительных связей с людьми, имеющими отрицательную общественную репутацию, криминальные прошлое и настоящее.
- Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что аморальное поведение, неразборчивость и нечистоплотность в личных связях, отсутствие навыков самодисциплины и распущенность, болтливость и несобранность наносят непоправимый ущерб репутации и авторитету СРОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов».
Статья 7. Правила поведения при исполнении обязанностей
- Правила поведения при выполнении задач требуют от сотрудника (члена общественной организации):
— работать с полной отдачей в течение всего времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;
— проявлять чуткость и внимание к людям преклонного возраста, женщинам, детям, людям с физическими недостатками;
В особых условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных террористическими актами, стихийными бедствиями, катастрофами, эпидемиями, происшествиями и другими ситуациями экстремального характера, следует:
— проявлять высокую морально-психологическую устойчивость, бдительность;
— соблюдать поддержания законности и правопорядка;
— действовать уверенно и хладнокровно в условиях паники;
— быть максимально предупредительным, чутким и эмоционально сдержанным в общении с людьми, особенно пострадавшими в результате чрезвычайных обстоятельств.
- Для сотрудника (члена общественной организации) недопустимы:
— провокационные действия, связанные с подстрекательством, склонением, побуждением в прямой или косвенной форме к совершению правонарушений;
Глава 4. Культура речи и правила общения
Статья 8. Культура речи
- Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника (члена общественной организации) и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать свои мысли.
- Культура речи обязывает сотрудника (члена общественной организации) придерживаться следующих речевых норм:
— ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
— грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского языка;
— содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и информативности обращения;
— логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;
— доказательности, включающей в себя достоверность и объективность информации;
— лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
— уместности, означающей необходимость и важность сказанного применительно к конкретной ситуации.
- Сотруднику (члену общественной организации) необходимо соблюдать и отстаивать чистоту русского языка. В речи сотрудника (члена общественной организации) неприемлемо употребление:
— грубых шуток и злой иронии;
— вульгаризмов, примитивизмов, слов-«паразитов»;
— высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес определенных социальных или национальных групп;
— резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с физическими недостатками человека.
- В речи сотрудника (члена общественной организации) исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям.
Статья 9. Общие правила общения
- В общении с людьми сотруднику (члену общественной организации) необходимо относиться к ним с уважением.
- Сотруднику (члену общественной организации) следует:
— начинать общение с приветствия; представиться, назвав свою должность, фамилию, кратко сообщить цель и причину обращения, по просьбе гражданина предъявить удостоверение;
— излагать свои мысли в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного;
— выслушивать объяснения или вопросы, внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
— относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
— быть внимательным к женщинам и детям.
- При общении с гражданами сотрудник (член общественной организации) должен проявлять выдержку и быть готов:
— к неадекватному поведению с их стороны;
— к оказанию им необходимой помощи;
- В общении с гражданами со стороны сотрудника (члена общественной организации) недопустимы:
— любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
— высокомерный тон, грубость, заносчивость, некорректность замечаний;
— угрозы, оскорбительные выражения или реплики;
— споры, дискуссии и действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;
- Сотруднику (члену общественной организации) рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, высказанных собеседниками, не допускать втягивания в конфликтную ситуацию или скандал.
- При пользовании телефоном сотруднику (члену общественной организации) надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим; отключать мобильный телефон до начала совещания; воздерживаться от разговоров по телефону.
Статья 10. Особенности общения с посетителями
- Сотрудник (член общественной организации) должен помнить, что каждый гражданин, обратившийся в общественную организацию, как правило, столкнулся с неприятностью или бедой. От того, как сотрудник (член общественной организации) встретит и выслушает посетителя, какую окажет помощь, зависит настроение человека и его мнение о сотруднике (члене общественной организации) и работе общественной организации в целом.
- При приёме посетителей сотруднику (члену общественной организации) рекомендуется:
— ответить на приветствие вошедшего в кабинет посетителя, предложить ему присесть;
— проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание помочь посетителю;
— выслушать заявление посетителя и уяснить суть изложенной проблемы, задать уточняющие вопросы в корректной форме;
— разъяснить при необходимости требования по рассматриваемому вопросу;
— принять решение по существу обращения посетителя;
— проинформировать посетителя о порядке и сроках рассмотрения обращения, а также обжалования принятого решения.
- В случае конфликтного поведения со стороны посетителя сотруднику (члену общественной организации) необходимо принять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение гражданина (посетителя), а затем спокойно разъяснить ему порядок решения вопроса.
- Сотрудник (член общественной организации) не должен:
— заставлять посетителя необоснованно долго ожидать приёма;
— перебивать посетителя в грубой форме;
— проявлять раздражение и недовольство по отношению к посетителю;
— разговаривать по телефону, игнорируя присутствие посетителя.
Глава 5. Руководитель и коллектив
Статья 11. Морально-психологический климат в коллективе
- Руководитель и сотрудники (члены общественной организации) обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников (членов общественной организации), их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению возложенных на них задач.
- Благоприятный морально-психологический климат в коллективе характеризуется:
— правильным пониманием сотрудниками (членами общественной организации) целей деятельности общественной организации и своего подразделения;
— способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;
— степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;
— уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
— позитивными традициями, сплачивающими коллектив.
- В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе сотруднику (члену общественной организации) следует:
— способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
— поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям дисциплины;
— соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
— обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;
- Для сотрудника (члена общественной организации) недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:
— обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
— распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
— предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
— заискивание перед начальниками;
— претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
— обещания, выполнение которых находится под сомнением;
— проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
— преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.
Статья 12. Профессионально-этические требования к руководителю
- Руководитель должен:
— быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса;
— считать своей главной привилегией личную ответственность за безусловное выполнение задач, обучение и воспитание подчинённых.
- Статус должности занимаемой руководителем, должен подкрепляться его личным авторитетом.
- Подлинный авторитет руководителя создаётся его безупречной репутацией, профессиональной компетентностью, опытом, требовательностью и принципиальностью в сочетании с гуманным и уважительным отношением к подчинённым.
- Культура поведения руководителя определяется степенью развития его интеллекта, широтой эрудиции, обширностью интересов, уровнем образованности и воспитанности.
- Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости.
- Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
— соблюдать права и свободы сотрудника (члена общественной организации) как человека и гражданина;
— относиться к сотруднику (члену общественной организации) как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;
— проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;
— устанавливать справедливую, равномерную нагрузку;
— помогать сотрудникам (членам общественной организации) словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
— использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе;
— пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в коллективе;
— рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;
— принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения;
— организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов;
— обращаться к подчинённым, называя их по фамилии и только на «Вы»;
— контролировать соблюдение сотрудниками (членами общественной организации) этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений;
- В случае если подчинённый оказался в трудной жизненной ситуации, его руководитель призван оказать всемерную помощь и поддержку.
- Руководитель не имеет морального права:
— перекладывать свою ответственность на подчинённых;
— использовать служебное положение руководителя в личных интересах;
— проявлять формализм, высокомерие, грубость по отношению к подчинённым;
— обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих руководителей;
Статья 13. Неформальные отношения в коллективе
- Неформальными являются личные отношения между сотрудниками (членами общественной организации) вне рамок общественной организации.
- Личные отношения не должны являться основанием для продвижения сотрудника (члена общественной организации) по службе, его поощрения или наказания.
- Коллеги по службе должны уважительно и внимательно относиться к работающим в коллективе сотрудникам (членам общественной организации) — женщинам, которые в свою очередь не должны злоупотреблять своими преимуществами.
Глава 6. Отдельные проблемы профессиональной этики
Статья 14. Внешний вид и стиль одежды
- Достойный внешний вид сотрудника (члена общественной организации) обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
- Сотруднику (члену общественной организации) следует:
— носить классическую одежду чистой и отглаженной;
— поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
— придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.
- Сотрудник (член общественной организации) — мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, выбрит, опрятно одет.
- Сотруднику (члену общественной организации) — женщине рекомендовано носить одежду в деловом стиле.
- Сотруднику (члену общественной организации) не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.
Статья 15. Отношение к удостоверению
- Удостоверение является документом, подтверждающим принадлежность сотрудника (члена общественной организации) к СРОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов».
- Утрата удостоверения является грубым нарушением не только дисциплины, но и норм профессиональной этики. Утрата удостоверения по халатности, использование его в личных корыстных целях могут повлечь за собой строгий выговор либо исключение из организации.
- Сотрудник (член общественной организации) должен считает неприемлемым для себя:
— передачу удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение;
— использовать (предъявлять) удостоверение в интересах, не связанных с выполнением возложенных на него задач;
Статья 16. Правила обращения со служебной информацией
- Служебная информация предоставляется сотрудникам (членам общественной организации) в рамках выполнения ими своих обязанностей с разрешения руководства.
- При работе со служебной информацией сотруднику (члену общественной организации) следует:
— проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики;
— воздерживаться от высказываний, суждений и оценок.
- Сотрудник (член общественной организации) не вправе:
— использовать в личных целях информационные ресурсы, находящиеся в распоряжении общественной организации;
— разглашать конфиденциальные и иные сведения, ставшие известными ему;
Статья 17. Оформление и содержание служебных помещений
- Оформление и содержание служебных помещений должны соответствовать правилам и нормам эстетической культуры, обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, комфортные условия для работы и приёма посетителей.
- Цветовая гамма интерьера служебных помещений должна быть выдержана в неярких, спокойных тонах. Служебная документация, плакаты и другие изображения оформляются на стендах или в рамках.
- Сотрудник (член общественной организации) должен поддерживать внутренний порядок и чистоту на рабочем месте. Обстановка кабинета должна быть официальной и строгой, вместе с тем уютной, производящей благоприятное впечатление на коллег и посетителей и располагающей к доверительности.
- Сотруднику (члену общественной организации) не следует вывешивать в служебном кабинете плакаты, календари, листовки и иные изображения или тексты циничного, низкопробного содержания, захламлять рабочее место бумагами и посторонними предметами.
- Сотруднику (члену общественной организации) не рекомендуется демонстративно выставлять на рабочем месте:
— предметы культа, старины, антиквариата, роскоши;
— посуду, столовые приборы, чайные принадлежности.
- При размещении в кабинете грамот, благодарностей, дипломов и других свидетельств личных заслуг и достижений сотрудника (члена общественной организации) рекомендуется соблюдать скромность и чувство меры.