Поведение сотрудников органов внутренних дел должно быть примером для поведения граждан

Р.Р. Уруймагов

Поведение сотрудников органов внутренних дел должно быть примером для поведения граждан 

Мы отлично знаем, что общество ждёт позитивных изменений в работе органов внутренних дел. В связи с этим хотелось бы ещё раз специально подчеркнуть, что создание полиции – это не «ребрендинг» милиции в полицию. Речь идёт о новом правоохранительном институте, который должен отвечать всем современным требованиям, – это главное. О единой, мобильной, эффективной и технически оснащенной структуре, которая укомплектована специалистами самого высокого уровня, – в этом цель преобразований в МВД. Весьма печально констатировать, но это факт – МВД России взяв курс на максимальную открытость и публичность деятельности органов внутренних дел, вскрыла неприглядные факты. И это не только ЧП в ОВД «Дальнем» МВД Татарстана. В обществе сейчас жарко обсуждаются вопросы прошедшей реформы в МВД. Переаттестация, часто возникают мнения о том, что все провалилось, не чего не добились, не чего не изменилось. Но ведь как все знают, что изменить структуру, и устоявшиеся схемы и методы работы введением только одного закона «о полиции» не изменить. Необходима планомерная работы, кропотливый труд. И это не узковедомственная, а, увы, общая для современного российского общества задача. Считаю, что полиция, олицетворяющая для гражданина власть и закон, имеет меньше, чем кто-бы то ни был, прав на профессиональные ошибки и нравственные «пробелы». Мне кажется, что прошли уже времена, когда в органы внутренних дел шли те, кто, говоря откровенно, просто «никуда больше идти», и прошли безвозвратно. Сегодня формируется новое поколение служителей Закона, защитников прав и законных интересов граждан. Конечно, хотелось бы, чтобы полиция была лучше того общества, в котором она существует, подавала пример законопослушного поведения и высокой культуры, служила эталоном профессионализма. Это вовсе не утопия. В правовом и демократичном обществе структуры, стоящие на страже закона, должны быть образцом и в морально-нравственном плане. То есть не плыть в общем потоке социальных проблем и изъянов, прикрываясь общими словами о несовершенстве всего земного, а противостоять «социальному злу» и помогать людям, которых они защищают. «Иммунитет» от всех социальных болезней, с которыми приходится ежедневно сталкиваться сотрудникам полиции, должна сформироваться прививка в самом начале карьеры – в виде максимальной информированности кандидатов на службу о специфике правоохранительной деятельности и требованиях к личности сотрудника органов внутренних дел, качественной профессиональной подготовки, передачи опыта и лучших традиций органов внутренних дел ветеранскими общественными организациями. В вопросах формирования полицейского нового типа, готового к сотрудничеству с гражданским обществом ключевую роль играют его подготовленность, образованность и воспитанность.

Служба в органах внутренних дел — не из легких. Сотрудники полиции, как правило, первыми сталкиваются с самыми острыми проблемами общества, с самыми неприглядными и отталкивающими сторонами жизни. На человека, пришедшего работать в органы внутренних дел, обрушивается поток негативной информации, которая слабого духом может попросту сломать. Надо уделить особое внимание восстановлению связи поколений. Ведь в МВД России сильнейшая по численности ветеранская общественная организация – свыше 500 тысяч человек, которые готовы и могут передавать молодежи богатейший опыт. Повторюсь, молодым сотрудникам очень нужна «нравственная прививка» от профессиональной деформации, предпосылки которой возникают в самые первые годы службы.

Реформа правоохранительных органов, комплексная и глубинная, с открытым диалогом и выстраиванием партнерских отношений с обществом, назрела уже давно. Первый этап – формирование правовой базы и переаттестация сотрудников – пройден, но впереди еще долгий путь. Альтернативы этому пути уже нет. Стабильному и демократичному обществу, строящему свое будущее, нужна внятная, грамотная и нравственно-здоровая полиция. При этом должны предъявляться определенные требования и к обществу. Давайте посмотрим на нынешний уровень духовности и нравственности, законопослушности. Эти базовые принципы размыты, ушли на второй план. И обществу сложно требовать от полиции того, чего нет в самом обществе.

Хотелось бы также отметить, что улучшение материального обеспечения сотрудников полиции и укрепление социальных гарантий позволяют с уверенностью прогнозировать приток и закрепление на службе в органах внутренних дел высококвалифицированных специалистов, формирование стабильного профессионального кадрового состава подразделений МВД России. Подитоживая можно сказать, что отсиживаться в органих внутренних дел сотрудникам нельзя, пора работать честно и законно. И прежде всего с соблюдением прав и свобод человека и гражданина. Руководителям нельзя «закрывать глаза» на вопиющие нарушения со стороны свойих подчиненных, необходимо детально разбираться по всем фактам нарушения служебной дисциплине. Поэтому введение практики, когда вместе с подчинеными нарушевшими закон несет отвественность и его начальник, дает хорошие результаты.  Если начальник не справляется со своими обязанностями, он должен уйти сам, а не жадть инспекторских проверок центрального аппарата МВД.

Наконец, важнейшая задача МВД – обеспечить открытость и прозрачность деятельности полиции. Любые признаки формализма, равнодушия должны пресекаться незамедлительно руководством МВД. Факты отказа в принятии заявления, сокрытия преступления от учёта должны получать уголовно-правовую оценку. Особый порядок нужно предусмотреть для рассмотрения жалоб, поступающих на действия либо бездействие сотрудников полиции. К их рассмотрению надо привлекать создаваемые при Министерстве и его территориальных органах общественные советы, а также представителей гражданского общества. Граждане должны знать, как организована работа полиции по защите их прав. Необходимо укреплять взаимодействия с гражданским обществом с целью организации общественного контроля. В этом залог действительно партнёрских отношений с гражданским обществом.

Подводя итоги можно сказать, что отсиживаться в органих внутренних дел сотрудникам нельзя, пора работать честно и законно. И прежде всего с соблюдением прав и свобод человека и гражданина. Руководителям органов внутренних дел нельзя «закрывать глаза» на вопиющие нарушения со стороны свойих подчиненых, необходимо детально разбираться по всем фактам нарушения служебной дисциплине с привлечением представителей гражданского общества. Поэтому введение практики, когда вместе с подчиненными нарушевшими закон несет ответственность и его начальник, дает хорошие результаты. Если начальник не справляется со своими обязанностями, он должен уйти сам, а не жадть инспекторских проверок центрального аппарата МВД. Надеюсь, что в скором будущем произойдут кардинальные изменения. и положительный опыт будет очевиден.

Руководитель организации Роман Уруймагов отметил, в свою очередь, СрОО «Защита прав и интересов сотрудников правоохранительных органов»  готова принимать любые жалобы и заявления, как от граждан, так и от